当社の取り組み
働きやすい環境づくりとES（従業員満足）向上
株式会社ヤマイチ 行動計画
仕事と余暇を両立させ、働きやすい職場環境を創出する。
また、女性が長く働ける雇用環境の整備を行う。
また、女性が長く働ける雇用環境の整備を行う。
１．計画期間
２０１８年７月１日 ～ ２０２３年６月３０日 （一般事業主行動計画）
２０１８年１０月１日 ～ ２０２３年６月３０日 （女性両立支援行動計画）
２．内容
| 目標１ 働き方改革を実行し、総労働時間を削減する。 | ||||||||||||||
| 取り組み内容 2018年7月 ～
|
||||||||||||||
| 目標２ 有給休暇を取得しやすい環境づくりを構築し、取得率60%以上にする。 | ||||||||||||||
| 取り組み内容 2018年7月 ～
【有給取得率】
全社員： 7.5% 女性社員のみ： 25.5% （2018年6月末現在）
全社員： 34.8%
女性社員のみ： 41.0％ （2019年6月末現在） |
||||||||||||||
| 目標３ 個々の研修を定期的に行い、多能化・スキルアップを図る。 | ||||||||||||||
 |
取り組み内容 2018年7月 ～
|
|||||||||||||
活力あふれる地域社会への貢献
私たちは、吉見グループ全体で地域スポーツを支援しております。
