当社の取り組み

働きやすい環境づくりとES(従業員満足)向上

株式会社ヤマイチ 行動計画
仕事と余暇を両立させ、働きやすい職場環境を創出する。
また、女性が長く働ける雇用環境の整備を行う。
行動計画

1.計画期間

平成30年7月1日 ~ 平成35年6月30日 (一般事業主行動計画)
平成30年10月1日 ~ 平成35年6月30日 (女性両立支援行動計画)

2.内容

目標1 働き方改革を実行し、総労働時間を削減する。
取り組み内容
平成30年7月 ~
  • ・ノー残業デーの実施
  • ・業務効率化による総労働時間の削減
  • ・残業時間の目標設定により時間に対する社員の意識向上
目標2 有給休暇を取得しやすい環境づくりを構築し、取得率60%以上にする。
取り組み内容
平成30年7月 ~
  • ・有給取得状況の把握と、取得促進の周知

【有給取得率】
 全社員:7.5% 
 女性社員のみ:25.5%
(平成30年6月末現在)
目標3 個々の研修を定期的に行い、多能化・スキルアップを図る。
行動計画 取り組み内容
平成30年7月 ~
  • ・タイムマネジメント・リーダーシップ・ハラスメント等の研修を実施

活力あふれる地域社会への貢献

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私たちは、吉見グループ全体で地域スポーツを支援しております。