当社の取り組み
働きやすい環境づくりとES(従業員満足)向上
株式会社ヤマイチ 行動計画
仕事と余暇を両立させ、働きやすい職場環境を創出する。
また、女性が長く働ける雇用環境の整備を行う。
また、女性が長く働ける雇用環境の整備を行う。

1.計画期間
2018年7月1日 ~ 2023年6月30日 (一般事業主行動計画)
2018年10月1日 ~ 2023年6月30日 (女性両立支援行動計画)
2.内容
目標1 働き方改革を実行し、総労働時間を削減する。 | ||||||||||||||
取り組み内容 2018年7月 ~
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目標2 有給休暇を取得しやすい環境づくりを構築し、取得率60%以上にする。 | ||||||||||||||
取り組み内容 2018年7月 ~
【有給取得率】
全社員: 7.5% 女性社員のみ: 25.5% (2018年6月末現在)
全社員: 34.8%
女性社員のみ: 41.0% (2019年6月末現在) |
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目標3 個々の研修を定期的に行い、多能化・スキルアップを図る。 | ||||||||||||||
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取り組み内容 2018年7月 ~
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活力あふれる地域社会への貢献



私たちは、吉見グループ全体で地域スポーツを支援しております。